L'économie de la collaboration

Le collaborateur d'un cabinet d'avocats est en principe indépendant : il perçoit une rétrocession d'honoraires, supporte ses charges et n'est pas salarié. Sa rémunération est adossée aux heures facturables qu'il produit sur des dossiers qu'un autre a apportés. La distribution de ces dossiers est une décision interne, discrétionnaire, rarement écrite et jamais motivée. Un collaborateur ne peut donc pas être évalué seulement sur ce qu'il rend : il l'est aussi sur ce qu'on a choisi de lui confier. [À VÉRIFIER : régime belge exact du statut de collaborateur, qualification et requalification]

À retenir

Un dossier qui n'arrive pas sur votre bureau ne figure sur aucune évaluation.

Côté client

Le client qui ne sait pas qui, dans le cabinet, travaille réellement sur son dossier devrait le demander : la réponse figure sur la note d'honoraires détaillée.

Sources

• — Usages professionnels de la collaboration en Belgique

Explication simplifiée, à but pédagogique, non vérifiée. Ne remplace ni le texte applicable ni l'avis d'un professionnel. Rédigée le 30/07/2026 · Fiabilité : ●●○