La visibilité interne

Dans une structure où les arbitrages se prennent entre associés, l'information sur ce que vaut un collaborateur circule par des canaux informels : réunions, déjeuners, couloirs. Le travail invisible existe comptablement mais pas politiquement. Ce n'est pas un vice de la profession, c'est la conséquence d'une décision collégiale prise par des gens qui ne peuvent pas tout lire. Refuser cette économie de l'attention est un choix légitime : il a un coût, et ce coût est mesurable au moment des promotions. [À VÉRIFIER : rien de ce qui précède ne relève d'une règle de droit]

À retenir

Le travail invisible est compté en heures, jamais en carrière.

Côté client

Une entreprise gagne à identifier, chez son conseil, la personne qui traite réellement son dossier et à lui parler directement.

Sources

• — Observation des pratiques de cabinet — aucune source normative

Explication simplifiée, à but pédagogique, non vérifiée. Ne remplace ni le texte applicable ni l'avis d'un professionnel. Rédigée le 30/07/2026 · Fiabilité : ●●○